Medicina muncii

Medicina muncii deoarece o ramură a științei medicale se ocupă de interacțiunile dintre sănătate și muncă. Este încă o ramură foarte tânără a medicamentului, deoarece efectele stresului ocupațional nu au fost în niciun caz la fel de prezente în generațiile anterioare așa cum sunt în prezent.

Ce este medicina muncii?

Medicină industrială acordă o atenție specială problemelor de sănătate legate de muncă, care pot apărea în orice profesie astăzi. Medicii companiei văd nu numai leziuni fizice ale sănătății prin muncă, dar și din ce în ce mai multe tulburări mentale care pot rezulta direct din mediul de muncă al unei persoane în cauză.

Bullying sau burnout sunt anglicisme care sunt ferm ancorate în utilizarea lingvistică astăzi când vine vorba de descrierea bolilor mintale la locul de muncă. Dar boli profesionale clasice, cum ar fi silicoza, azbestul sau spate sau bolile articulare joacă, de asemenea, un rol. Medicina muncii se definește nu numai ca o ramură a medicamentului pentru a diagnostica restricțiile profesionale datorate muncii, dar mai ales pentru a le evita.

Medicii companiei operează, de asemenea, profilaxie de sănătate internă pentru a menține cât mai mult posibil sănătatea angajaților companiei. Multe companii au recunoscut problema și oferă programe de prevenire adecvate, de exemplu sub formă de antrenament în spate, cursuri de yoga sau exerciții de relaxare în timpul programului de lucru. Cerințele legale pentru medicina de muncă trebuie să fie puse în aplicare de către companie. De la o anumită dimensiune a companiei, un medic de companie trebuie să fie la fața locului pentru a efectua examinările medicale de muncă prescrise în mod regulat la angajați.

Tratamente și terapii

În Germania există o pregătire medicală pentru a deveni medic de companie, este un curs de pregătire de specialitate cu titlul de specialist în medicina de companie. Medicii profesioniști au grijă de preocupările, plângerile și bolile angajaților din companii. Cu toate acestea, numai acele tulburări de sănătate care ar putea fi legate de munca în orice fel sunt de îngrijorare în cadrul companiei.

Datorită pregătirii lor, medicii profesioniști pot evalua de obicei rapid dacă o afecțiune de sănătate este operațională sau nu. În cazul în care există boli profesionale, medicii profesioniști pregătesc, de asemenea, rapoarte corespunzătoare pentru un angajat, de exemplu atunci când este vorba despre problema pensionării anticipate înainte de vârsta oficială de pensionare. Prevenirea accidentelor este, de asemenea, supusă liniilor directoare ale medicinii de companie. Dacă un medic ocupațional a identificat principalele zone ale accidentelor, un angajator trebuie să ia măsurile adecvate pentru a elimina aceste puncte slabe. Dacă acest lucru nu se întâmplă și un angajat este afectat de comportamentul neglijent al companiei, acesta are dreptul la o cerere de daune-interese.

Medicina muncii servește la menținerea productivității angajaților și la detectarea precoce a daunelor aduse sănătății care ar putea afecta negativ această performanță. De regulă, medicii companiei iau în considerare aspecte holistice fizice, psihologice și psihosociale ale angajaților. Trebuie evitate bolile legate de muncă și trebuie promovate sănătatea la locul de muncă. Angajații trebuie informați despre riscurile pentru sănătate și efectele substanțelor periculoase la locul de muncă.

Măsurile pentru îmbunătățirea situației de sănătate la locul de muncă sunt supuse unui control al eficienței de către medicina muncii. Medicina muncii este, de asemenea, inclusă în aceste subiecte atunci când sunt planificate noi locuri de muncă sau când trebuie achiziționate echipamente sau dispozitive. Medicul companiei poate lucra pentru achiziționarea de mobilier de ședere cât mai ergonomic posibil sau echipament special de protecție.

Orele de lucru, reglementările de pauză, ritmul de lucru, proiectarea locului de muncă, optimizarea proceselor de muncă sunt, de asemenea, aspecte importante ale medicinei ocupaționale. Medicina de scufundare și aviația sunt două aspecte speciale ale medicinei de ocupație care se ocupă, pe de o parte, de efectele apei asupra corpului uman și, pe de altă parte, de efectele asupra organismului în timpul unui zbor.

Vă puteți găsi medicamentul aici

Metode de diagnostic și examinare

Datorită pregătirii sale medicale, toate metodele obișnuite de examinare medicală sunt de asemenea disponibile medicului ocupațional. Cu toate acestea, examenele medicale ocupaționale au câteva caracteristici tipice care sunt esențiale pentru descoperirea problemelor de sănătate operațională. Procedurile definite de examinare și tratament includ, în special, examinări medicale preventive în conformitate cu dispozițiile legale.

Cu fiecare control medical ocupațional, acestea includ un test de sânge cuprinzător, o imagine de ansamblu asupra plămânilor, o examinare fizică cuprinzătoare și sfaturi medicale profesionale individuale. Pentru a respecta această procedură prevăzută de lege, angajații sunt invitați în mod regulat de către angajator la examenele medicale de muncă. Participarea la examenul medical al companiei este obligatorie pentru angajați. Un refuz fără un motiv valid poate duce chiar la o avertizare sau la o concediere, deoarece un angajator și-ar încălca în mod grosier datoria de îngrijire. Medicii companiei, de obicei la cererea angajatului, aruncă o privire personală și atentă la locul său de muncă.

Odată cu înțelegerea procesului de muncă obținut în acest mod, medicul ocupațional poate pregăti analize de risc și evaluări la locul de muncă. De asemenea, pot avea sfaturi despre proiectarea ergonomică a lucrărilor. Ergometria, testele funcției pulmonare și evaluarea auzului și a vederii folosind echipamente tehnice simple sunt, de asemenea, parte din standardul fiecărui examen medical de muncă. Cu toate acestea, pentru mulți angajați, medicul ocupațional este, de asemenea, un punct de contact important și competent în afara programărilor regulate de examinare, dacă apar brusc restricții și probleme de sănătate la locul de muncă.

Ca toți medicii, medicul companiei este supus unei obligații de confidențialitate și, în special, nu are voie să transmită angajatorului nicio informație despre sănătatea angajaților. Evaluarea rezultatelor măsurătorilor pentru diverși factori ai mediului de lucru, de exemplu, zgomot, variabile climatice, iluminare sau substanțe periculoase, sunt, de asemenea, deseori obiectul unor examene de sănătate în muncă. Poluarea zgomotului la locul de muncă, în special, reprezintă un pericol enorm pentru sănătate pentru mulți angajați.